お知らせ｜組織開発・人材育成
- 26卒内定者育成用ビジネススキル学習アプリ 企業人事向けに2週間の体験キャンペーン開催
- 【新入社員意識調査2025（業界別：卸売業・小売業編）】将来担いたい役割、「キャリア志向なし」が初の1位。6年間トップだった「管理職志向」と逆転
- 【新入社員意識調査2025（業界別：製造業編）】製造業の新人「今の会社で働き続けたい」、他業種よりも10ポイント高く、75.9％が回答
- 休業日のお知らせ【2025年7月4日(金)】
- 講師育成の仕組みにおいて特許取得
- 代表窓口休業のお知らせ【2025年7月7日(月)8:45～13:00】
- 公開型ビジネス研修の累計受講者が450万人を突破！
- 【新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）】6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合
- 【新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）】将来会社で担いたい役割、管理職」「専門家」12年で徐々に減少、「なし」「今後決めたい」が増加傾向
- 【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」
- 特許取得の人材アセスメントサービスを体験 ALL DIFFERENTが第16回 HREXPO春 人事労務・教育・採用に出展
- 【新入社員意識調査2025（3933人の仕事の価値観編）】 仕事を通じて成し遂げたいこと「安定した生活」12年間で過去最高
- 【人事部の意識調査（OJT編）】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラツキ」
- 経営トップと並走で挑むイトーキの人事変革 ”エンゲージメント向上戦略”を人事本部長が語る 無料オンラインセミナー 6月26日(木)に開催決定
- 【人事部の意識調査（人と組織の課題編）】社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位
- 代表窓口休業のお知らせ【2025年4月25日(金)8:45～13:00】
- GW休業のお知らせ【2025年4月26日(土) ～ 2025年5月6日(火)】
- 【入社直前意識調査】内定期間中、もっと支援してほしかったこと「具体的な業務内容を学ぶ機会」
- 【入社直前意識調査】「この会社で頑張ろう！」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」
- 【入社直前意識調査】理想の社会人像は「助ける人」 理想の職場は「互いに協力する文化」69.6%で1位
- 【中堅社員の意識調査（勤続・離職意向別編）】成長実感の経験が多い人ほど「この会社で働き続けたい」
- 代表窓口休業のお知らせ【2025年3月31日(月)8:45～13:00】
- 【中堅社員の意識調査（キャリア志向編）】中堅社員のキャリア志向の傾向、成長実感ある人は「明確なキャリア志向あり」、成長実感ない人は「キャリア志向なし・未定」
- 【中堅社員の意識調査（後輩指導編）】後輩指導のやる気が高い中堅社員、わずか4割
- 【中堅社員の意識調査（理想の職場編）】中堅社員の理想の職場文化、「チームワーク重視」が1位
- 【中堅社員の意識調査（成長実感編）】中堅社員が成長を実感するとき「仕事の完遂」が1位
- 95％以上が満足した講演「髙島屋の職場環境作り」、3月3日より見逃し配信開始
- サービス利用規約改定のお知らせ
- 【社会人1年目社員調査】理想の上司は「実務サポート型上司」
- 【入社１年目社員の意識調査】上司とのコミュニケーション
