プレスリリース｜組織開発・人材育成
- 【若手社員1,200人調査】応援や励ましなどのメンタルサポート、新人の4人に1人が「全くしてもらっていない」と回答
- 【イベント出展】学生に向けて「人と組織の未来創り®」の仕事を語ります/25年1月12日みん就フォーラムに出展
- 【若手社員1,200人調査】4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている
- 【見逃し配信開始】有沢氏が語るカゴメの人事改革 参加者満足度99.0% 大好評で質問途切れず
- 【見逃し配信開始】マツダが挑む組織風土変革 CHRO竹内氏 大好評につき12月19日より配信スタート
- ALL DIFFERENTの新入社員研修が5期連続受賞を達成 ITトレンド Good Productバッジ
- 12月11日（水）第4回総務・人事・経理Weekで講演 2025年度新入社員はこう育てる！教育体系アップデートで実現する「定着」＆「活躍」
- 【ラーニングイノベーションアワード2024】 優れた人材育成等の取り組みを表彰 受賞企業8社の成功ポイントを特設サイトで公開
- 【管理職意識調査（努力編）】等級が上がるにつれて、「部下を知る努力」低下傾向に
- 〈Z世代にフィットする実践型学習〉 新入社員研修2025の予約開始
- 【マツダCHROが語る】現場に光を当てる「組織風土改革」 無料オンラインセミナー10月25日開催決定！
- 管理職向け人材アセスメント 半年で受検者が2倍 1万人突破
- 【経営者・人事向けイベント 見逃し配信開始】ジョブ型雇用の落とし穴 管理職育成の実例など解説
- 【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安
- 【管理職意識調査（部下育成編）】部下育成の課題を感じる場面 新任「評価」、ベテラン「部下の意欲低下」、幹部候補「方針浸透」
- 【管理職意識調査（悩み・課題編）】管理職の悩み、ステージ別の違いが明らかに！ 新任「判断軸」、ベテラン「部下との関わり」、幹部候補「成果」
- 【10月開講の内定者研修 予約開始】学生から社会人への転換期を応援
- 【25卒内定者育成用 ビジネススキル学習アプリ 企業提供開始】内定者の不安解消・入社後の適応をサポート
- 【企業向け体験デモ提供開始】ビジネススキル学習アプリ 人事・教育担当者対象に2週間無料
- 連続型研修の“行動変容”で特許取得 学んで終わりにさせない「実践できる」までサポート
- 【新入社員意識調査（業界別編・卸売業・小売業）】マネジメント志向、他業種より高く3割／「やりがい・成長実感」のほか「人脈の広がり」を求める
- 【新入社員意識調査（業界別編・情報通信業）】成長意欲高い傾向 「専門職志向」が3割超、「管理職志向」を上回る
- 【新入社員意識調査（業界別編・製造業）】製造業の新入社員、6年連続”安定志向” 7割以上が「今の会社で働き続けたい」と回答
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- ライブ配信型研修、累計受講者数35万人突破！研修効果が支持され、アフターコロナでも伸長続く
- 【カゴメを変えた人事改革】 『カゴメの人事改革』の著者が人的資本経営を紐解く 無料オンラインセミナー6月27日に開催決定！
- 【人事部の実態調査（人事の課題編）】人事部が取り組みたいテーマ、2年連続「人材育成・組織開発」1位
- ITトレンド「Good Productバッジ」を受賞－新入社員研修、顧客満足度が高いと認定
- ビジネススキル診断テスト 累計受検者数15万人突破！ 求められるスキルの変化、社員の現在地を明らかにする
- 【アフターコロナ第1世代・新入社員4,227人意識調査（速報値版）】 2024年入社の8割超がやる気度が“高い”/ 理想の上司は「間違いを指摘してくれる」
