プレスリリース｜組織開発・人材育成
- 特許取得の人材アセスメントサービスを体験 ALL DIFFERENTが第16回 HREXPO春 人事労務・教育・採用に出展
- 【新入社員意識調査2025（3933人の仕事の価値観編）】 仕事を通じて成し遂げたいこと「安定した生活」12年間で過去最高
- 【人事部の意識調査（OJT編）】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラツキ」
- 経営トップと並走で挑むイトーキの人事変革 ”エンゲージメント向上戦略”を人事本部長が語る 無料オンラインセミナー 6月26日(木)に開催決定
- 【人事部の意識調査（人と組織の課題編）】社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位
- 【入社直前意識調査】内定期間中、もっと支援してほしかったこと「具体的な業務内容を学ぶ機会」
- 【入社直前意識調査】「この会社で頑張ろう！」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」
- 【入社直前意識調査】理想の社会人像は「助ける人」 理想の職場は「互いに協力する文化」69.6%で1位
- 【中堅社員の意識調査（勤続・離職意向別編）】成長実感の経験が多い人ほど「この会社で働き続けたい」
- 【中堅社員の意識調査（キャリア志向編）】中堅社員のキャリア志向の傾向、成長実感ある人は「明確なキャリア志向あり」、成長実感ない人は「キャリア志向なし・未定」
- 【中堅社員の意識調査（後輩指導編）】後輩指導のやる気が高い中堅社員、わずか4割
- 【中堅社員の意識調査（理想の職場編）】中堅社員の理想の職場文化、「チームワーク重視」が1位
- 【中堅社員の意識調査（成長実感編）】中堅社員が成長を実感するとき「仕事の完遂」が1位
- 95％以上が満足した講演「髙島屋の職場環境作り」、3月3日より見逃し配信開始
- 【社会人1年目社員調査】理想の上司は「実務サポート型上司」
- 【入社１年目社員の意識調査】上司とのコミュニケーション
- 企業がいま取り組むべき2大テーマ「評価の質向上」「教育体系・スキルマップ構築」を解説 2月18日（火）・19日（水）BOXILEXPO2025春 人事・総務展
- 【内定者意識調査】25卒内定者の勤続意向と入社の理由
- 【内定者意識調査】25卒の成長意欲 8割が「困難あっても成長したい」と回答
- 【内定者意識調査】25卒が内定期間に求める支援1位… 先輩社員との関係構築
- 【若手社員1,200人調査】やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」、65.7％が回答
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髙島屋 人事部ダイバーシティ推進室 室長が語る「一人ひとりの働きがいを目指す、職場環境作り」
無料オンラインセミナー2月7日（金）開催決定！ - 【若手社員1,200人調査】応援や励ましなどのメンタルサポート、新人の4人に1人が「全くしてもらっていない」と回答
- 【イベント出展】学生に向けて「人と組織の未来創り®」の仕事を語ります/25年1月12日みん就フォーラムに出展
- 【若手社員1,200人調査】4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている
- 【見逃し配信開始】有沢氏が語るカゴメの人事改革 参加者満足度99.0% 大好評で質問途切れず
- 【見逃し配信開始】マツダが挑む組織風土変革 CHRO竹内氏 大好評につき12月19日より配信スタート
- ALL DIFFERENTの新入社員研修が5期連続受賞を達成 ITトレンド Good Productバッジ
- 12月11日（水）第4回総務・人事・経理Weekで講演 2025年度新入社員はこう育てる！教育体系アップデートで実現する「定着」＆「活躍」
- 【ラーニングイノベーションアワード2024】 優れた人材育成等の取り組みを表彰 受賞企業8社の成功ポイントを特設サイトで公開
