プレスリリース｜組織開発・人材育成
- 【新入社員意識調査（卸・小売り業編）】「将来組織を率いるリーダーとなりたい」が36％超え。他業種より13ポイント高い結果
- 【新入社員意識調査（製造業編）】「今の会社で働き続けたい」が7割超え。安定志向、貢献意欲は高く、成長意欲は低め
- 【新入社員意識調査（情報通信業界編）】成長意欲、専門家志向、転職意向が他業種よりも高い結果に
- 定額制ビジネス研修Biz CAMPUSシリーズ、ビジネススキル診断テストBiz SCOREシリーズ サービスロゴを刷新
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ライブ配信型オンライン研修 受講者数が15万人を突破
様々な制約下でも、効果の高い研修を開発 -
【業種別の意識調査 (卸売業・小売業編)】
管理職は「マネジメント」、一般社員は「チームでの協力」がますます重要に -
【新入社員意識調査】今年の新入社員が仕事を通して求めること
『安定志向』は過去最高、『リーダー志向』は過去最低 -
ライブ配信型研修「Biz CAMPUS Live」コロナ禍の2年間で受講者数が10万人を突破
多忙な中堅・管理職でも受講できる環境を実現 -
Biz CAMPUSシリーズ 受講者数が350万人を突破
柔軟な受講形態により、コロナ禍でも学ぶ環境を途切れず提供 - 【管理職意識調査】目標達成している管理職には共通の傾向あり
- 【業種別の意識調査 (製造業編)】今求められる社員像、実態と大差あり
- ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」の受検者数がわずか6年間で10万人を突破！
- 【業種別の意識調査 (情報通信業編)】管理職は「コンプライアンス」一般社員は「チーム力」が最も求められる結果に
- 【内定者意識調査】内定者の72％が「自分の能力」に不安と回答し、「人間関係」への不安を上回る
- 【組織・チームのあり方の変化に関する意識調査】79.8％の管理職が、この10年間で管理職に求められる役割が変わったと回答
- 【組織・チームのあり方の変化に関する意識調査】10年間で、一般社員に期待されることは大きく変わった
- 【ニュースリリース】Biz SCOREシリーズ受検者数10万人突破
- 【ミドルシニアのキャリアと学びの調査】ミドルシニアの約50%が今後「IT・デジタル関連スキル」が必要と回答
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【ビジネスパーソン5,995人のキャリアや学びに関する意識調査】
コロナ禍で67.1%が「働くうえで重視すること」が変わったと回答 -
【書籍情報】『中小企業の人材開発』
～立教大学 中原淳教授とラーニングエージェンシーの共同研究が書籍化～ - 【第8回 新入社員のキャリアに対する意識調査】「上司に相談できる機会をつくってほしい」が49.7%で過去最高
- 【内定者1,004人の意識調査】77.2％の内定者が入社に向けて不安を抱えていることが判明
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【ビジネスパーソン1,087人に「仕事と感謝に関する調査」を実施】
今、職場で感謝を伝えたい相手1位は「上司」 -
【激動の2020年、経営者100人に緊急アンケート】
今後、幹部に求める姿勢・態度は「実行力」が1位 -
【経営者100人の意識調査】
経営者100人が影響を受けた著者 第1位は稲盛和夫氏 - 【ニュースリリース】ライブ配信型オンライン研修受講者2万5千人突破
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【人事業務の変化から見る新型コロナの影響調査】
中小企業は「就労環境・規則整備」、中堅・大企業は「社員育成」で変化対応が必要に -
【コロナ禍の新卒採用に関する調査】
51.6%の企業が新卒採用の目標達成度8割以上 内定式は6割弱が実施未定 -
【管理職1,070人の意識調査】
管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」／"部下の成長を感じていない"管理職が5年前の3倍に -
ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」受検者数7万人を突破
今春の受検者昨年比1.5倍。コロナの影響で需要が加速か
